Alternance et Contrat d’Apprentissage
Le Contrat d’Apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il associe des périodes de formation et de travail effectif en situation professionnelle.
Le temps dévolu à la formation permet la préparation d’un diplôme d’État, d’un titre certifié ou d’une qualification professionnelle. Le cumul de ces heures (formation et travail effectif) constitue la durée hebdomadaire du travail indiquée au contrat.
Le Contrat d’Apprentissage est accessible à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus, voire au-delà sous certaines conditions (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau).
Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.
Comment est financée la formation ?
Les Contrats d’Apprentissage relevant du secteur privé sont enregistrés par les OPCO (ou par le CNFPT pour les organismes publics).
Volume de cours en contrat de professionnalisation :
Pour l’ensemble de nos BTS : 1 350h de formations sur les deux années
Pour l’ensemble de nos Bachelors et Majors : 450h/an minimum
Rémunération :
Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 ans à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
1re année | 27 % | 43 % | 53%* | 100 %* |
2e année | 39 % | 51 % | 61 %* | 100 %* |
3e année | 55 % | 67 % | 78 %* | 100 %* |
* Ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
